Skip to content
Home » Afdeling van de luchtmacht actualiseert beleid voor zwangere OTS-aanvragers > Space Operations Command (SpOC) > Artikelweergave

Afdeling van de luchtmacht actualiseert beleid voor zwangere OTS-aanvragers > Space Operations Command (SpOC) > Artikelweergave

    Afdeling van de luchtmacht actualiseert beleid voor zwangere OTS-aanvragers > Space Operations Command (SpOC) > Artikelweergave
    WASHINGTON (AFNS) — Het Department of the Air Force heeft een beleid geüpdatet waardoor vrouwen, zowel dienstplichtigen als burgers, tijdens de zwangerschap kunnen solliciteren en strijden voor een officiersopleidingscommissie.

    Onder de nieuwe richtlijnen zoals weergegeven in DAF Manual 36-2032, Militaire Werving en Toetredingen, kunnen zwangere Airmen, Guardians en burgers nu OTS-inbedrijfstelling aanvragen en, indien geselecteerd, een training volgen tussen zes en 14 en een halve maand na voltooiing van de zwangerschap .

    Aangeworven geselecteerde personen die niet slagen voor de fysieke fitheidstest of civiele selecteurs die niet in staat zijn om een ​​kwalificerend fysiek te behalen binnen de bovenstaande tijdlijnen na de zwangerschap, kunnen hun selectiestatus verliezen. Selectees die eerder dan zes maanden na de bevalling OTS willen bijwonen, kunnen een vrijstelling aanvragen.

    “We zijn in een race om talent, en ons beleid moet dat weerspiegelen”, zei ondersecretaris van de luchtmacht Gina Ortiz Jones, die een evaluatie van het genderbeleid leidde nadat hij kennis had genomen van het vorige beleid en andere obstakels voor het dienen van vrouwen binnen de afdeling. “Deze beleidswijziging zal ervoor zorgen dat we het talent van onze troepenmacht en degenen die zich bij ons willen aansluiten volledig kunnen benutten.”

    Voorafgaand aan de wijziging vereiste het DAF-beleid dat OTS-aanvragers op het moment van aanmelding wereldwijd gekwalificeerd waren, waardoor vrouwen niet konden solliciteren tijdens de zwangerschap tot de periode van 12 maanden na de bevalling.

    De beleidswijziging is welkom nieuws voor degenen in de rekruteringsgemeenschap die worden geconfronteerd met uitdagingen om de jaarlijkse rekruteringsdoelen te halen in de postpandemische omgeving waar de arbeidsmarkt laag is en de interesse om lid te worden van het leger afneemt.

    “Ik heb verschillende telefoontjes aangenomen van Airmen in actieve dienst die vanwege het vorige beleid geen aanvraag konden indienen, dus dit is absoluut een stap in de goede richting”, zei Lt. Kolonel Scott Black, hoofd van de rekruteringsdienst van de luchtmacht. “Vanuit wervingsoogpunt is het ook belangrijk dat we toegang hebben tot de volledige pool van gekwalificeerde kandidaten voor inbedrijfstelling om ervoor te zorgen dat we het talent hebben dat we nodig hebben om onze nationale veiligheidsdoelstellingen te bereiken”, zei Black.

    Het aanvragen van een OTS-commissie was bijzonder uitdagend voor aangeworven Airmen die volgens Capt. Frances Castillo, die als lid van het DAF Women’s Initiative Team meewerkte aan de herziening van het beleid.

    “Deze beleidsupdate zal vrouwelijk talent naar de officiersrangen trekken. Het doorbreekt ondubbelzinnig het glazen plafond dat honderden vrouwen ervan heeft weerhouden of vertraagd om mee te dingen naar een DAF-commissie”, aldus Castillo. “Dankzij een groep volhardende Airmen die verandering vanaf het basisniveau leiden, gecombineerd met senior leiders die de bureaucratie terugdringen, hoeven hooggekwalificeerde kandidaten niet langer te kiezen tussen het bevorderen van hun carrière of het laten groeien van hun gezin.”

    De nieuwe richtlijnen zijn van toepassing op de Regular Air Force, de United States Space Force, de Air Force Reserve en de Air National Guard.

    De bijgewerkte richtlijnen zijn hier te vinden.