Skip to content
Home » Het nieuw gekozen naambeleid van de universiteit, ontworpen om een ​​inclusieve omgeving te bevorderen

Het nieuw gekozen naambeleid van de universiteit, ontworpen om een ​​inclusieve omgeving te bevorderen

    Het nieuw gekozen naambeleid van de universiteit, ontworpen om een ​​inclusieve omgeving te bevorderen

    Johns Hopkins heeft onlangs een officieel beleid aangenomen dat bevestigt dat studenten, docenten en personeel de mogelijkheid hebben om zichzelf te identificeren met een gekozen voor-, midden- en achternaam binnen universitaire systemen.

    Het beleid volgt een aantal andere acties, waaronder het aanpassen van het aanbod van ziektekostenverzekeringen, het verbeteren van de diensten door middel van de gezondheid en het welzijn van studenten, en het gemakkelijker maken voor studenten om gekozen namen op identiteitskaarten en in universitaire computersystemen (indien van toepassing) te gebruiken. gericht op het maken van JHU een plek waar LHBTQ+ docenten, medewerkers en studenten kunnen gedijen.

    “JHU waardeert de diversiteit van zijn gemeenschap”, zegt Katrina Caldwell, vice-provoost voor diversiteit en inclusie en chief diversiteitsfunctionaris. “Het nieuwe beleid is bedoeld om een ​​inclusieve omgeving te bevorderen en te ondersteunen waarin alle studenten, medewerkers en docenten volledig en oprecht kunnen deelnemen aan de academische en werkgemeenschappen. We zijn de leden van onze gemeenschap dankbaar die voor deze verandering pleitten op een manier die ervoor zorgde dat Hopkins blijft bouwen aan een cultuur van inclusiviteit.”

    Volgens het nieuwe beleid zal de universiteit het gebruik van een gekozen naam waar mogelijk in haar systemen ondersteunen, met enkele uitzonderingen waar een wettelijke naam vereist is.

    Zoals uitgelegd op de pagina Chosen Name van de Diversity at JHU-website, zijn er veel redenen waarom iemand een gekozen naam zou gebruiken, zoals een weerspiegeling van genderidentiteit, als bijnaam, of als een verwesterde of veramerikaniseerde naam. Details over de systemen voor gekozen namen en instructies over het wijzigen van een naam staan ​​op diezelfde website.

    Recente activiteiten om universitaire systemen te updaten hebben geleid tot bijna 40 gewijzigde systemen of gedocumenteerde processen voor het maken van directe updates dit jaar. Er wordt verder gewerkt aan het updaten van aanvullende systemen.

    Deze wijzigingen volgen op een aankondiging begin juli dat de ziekteverzekeringsplannen van Johns Hopkins zijn bijgewerkt en in de hele onderneming zijn afgestemd om een ​​uitgebreid aanbod van genderbevestigende zorg voor alle gebruikers te dekken. Meer informatie over genderbevestigende zorg is te vinden op de website van het Centre for Transgender Health.

    Het Student Health and Well-Being Office heeft ook zijn middelen uitgebreid, met name ter ondersteuning van de behoeften van trans- en niet-binaire studenten, waaronder een multidisciplinair genderaffirming care-team van professionals van de hele Johns Hopkins University en Medicine om ervoor te zorgen dat de universiteit voorop loopt op het gebied van beste praktijken in het veld. In samenwerking met Gender and Sexuality Resources biedt SHWB training aan al het personeel om hen te ondersteunen bij het bieden van geïnformeerde, hoogwaardige en meelevende zorg, en het heeft middelen voor diegenen die geïnteresseerd zijn in medische transitie, inclusief diegenen die hormoontherapie of pre-operatieve consultatie zoeken en versnelde verwijzingen.

    “SHWB gelooft dat elke student zorg verdient die hun identiteit bevestigt en streeft ernaar om de behoeften van studenten te vervullen om hen te helpen zich gezond, veilig en empowered te voelen”, zegt Kevin Shollenberger, vice-provoost voor de gezondheid en het welzijn van studenten. “Ik ben dankbaar voor de feedback die we hebben ontvangen van onze studenten en leerlingen bij het vormgeven van onze praktijken en diensten en voor de samenwerking met het Johns Hopkins Medicine Center for Transgender Health en het Office of Diversity and Inclusion.”