Skip to content
Home » Marine verhoogt nieuw zeemansdoel met 3.400 om aan de vraag in een moeilijke wervingsomgeving te voldoen

Marine verhoogt nieuw zeemansdoel met 3.400 om aan de vraag in een moeilijke wervingsomgeving te voldoen

    Marine verhoogt nieuw zeemansdoel met 3.400 om aan de vraag in een moeilijke wervingsomgeving te voldoen

    Rekruten houden hun dekmantel vast voordat ze op 18 maart 2022 de Midway Ceremonial Drill Hall binnen marcheren bij Recruit Training Command, Great Lakes. Foto van de Amerikaanse marine

    De marine verhoogt haar rekruteringsdoel met 3.400 zeilers om te voldoen aan de eindsterkte-eis van het fiscale jaar 2023, ondanks een steeds moeilijker wordende rekruteringsomgeving, vertelden dienstfunctionarissen dinsdag aan USNI News.

    De zeedienst moet in FY 2023 37.700 actieve dienstplichtige matrozen rekruteren, volgens een persbericht van de marine dat vorige week is uitgegeven. De marine baseert haar doel op het aantal matrozen dat momenteel in dienst is, de beoogde eindsterkte die in het budget is vastgelegd en de voorspelde personele verliezen.

    Ondanks het budget voor een iets kleinere actieve dienst, stelde de zeedienst vast dat het zijn wervingsdoel met 3.400 moest verhogen. Het doel voor FY 2022 was 33.400, wat de zeedienst zojuist door 42 zeilers heeft gehaald.

    De marine heeft haar FY 2022-doel voor officieren in actieve dienst niet gehaald, evenals de doelen van zowel dienstplichtigen als officieren voor het reservaat. De zeedienst heeft geen FY 2023-doel voor officieren vrijgegeven.

    Het begrotingsvoorstel van de marine van de lente gaf aan dat het zijn totale eindsterkte met 1.200 zou verminderen in FY 2023. Er is een geplande vermindering van het totale aantal officieren in actieve dienst, dat zou dalen van 56.657 in FY 2022 tot 55.845 in FY 2023. dienst ook begroot voor minder adelborsten, een bron van onderofficieren, met 43.

    De cijfers in de voorgestelde begroting gebruikten voorspellingen voor eind 2022, die mogelijk zijn veranderd sinds het einde van het fiscale jaar.

    De eindsterkte van FY 2022 voor aangeworven zeelieden was 286.487, Capt. Dat vertelde Jodie Cornell, woordvoerder van de chef van het marinepersoneel, dinsdag aan USNI News. Dat totaal is iets hoger dan het doel in het begrotingsvoorstel FY 2022.

    De verwachte eindsterkte van de marine voor actieve zeilers daalde met 382 tussen FY 2022 en FY 2023, zei Cornell.

    “De rekruteringsvraag van het fiscale jaar 2023 van 37.700 is het aantal nieuwe zeilers dat nodig is om de eindsterkte van het fiscale jaar 2023 te bereiken op basis van de huidige inventaris van matrozen en de verwachte verliezen in het fiscale jaar 2023”, voegde ze eraan toe.

    Het doel van de marine voor het jaar 2022 voor het rekruteren van officieren in actieve dienst was 2.507. Volgens de dienst rekruteerde de zeedienst 2.298.

    Voor het reservaat wilde de marine 7.400 manschappen en 1.360 officieren rekruteren. Het kreeg 5.442 aangeworven reservisten en 982 officieren.

    De marine noemde een moeilijke rekruteringsomgeving als een oorzaak voor het niet halen van haar aantal en alleen om het doel van de actieve dienstplichtige matrozen te behalen.

    “Competitie voor toptalent [was] fel binnen de afdelingen van het ministerie van Defensie en de particuliere sector, waar grote bedrijven stimuleringspakketten zijn begonnen aan te bieden om te concurreren met het leger”, aldus de marine.

    Volgend jaar wordt naar verwachting net zo moeilijk en zal volgens de release de laagste programmapool voor vertraagde toegang in 40 jaar zien. De marine gebruikt het programma voor vertraagde binnenkomst om toekomstige zeelieden te contracteren, maar vertraagt ​​​​ze om naar het trainingskamp te gaan.

    Momenteel bestaat ongeveer een derde van de DEP-pool uit middelbare scholieren die zich hebben aangemeld, maar pas in het voorjaar van 2023 naar school kunnen gaan.

    “Er wordt verwacht dat de marine zich in een contract-and-ship-houding bevindt, waarbij toekomstige matrozen binnen enkele weken of zelfs dagen na het contracteren om te dienen naar het bootcamp worden verscheept”, aldus de dienst. “Deze houding zal naar verwachting aanhouden tot FY23.”

    De marine is niet de enige. Andere afdelingen en het ministerie van Defensie hebben ook hun bezorgdheid geuit over de moeilijke wervingsomgeving.

    Het ministerie van Defensie is openhartig geweest over zijn wervingsuitdagingen, zei de woordvoerder van het Pentagon, brigadegeneraal Pat Ryder, tijdens een persconferentie van dinsdag. Die omvatten een kleinere populatie op de beoogde leeftijd voor dienst en minder mensen die bereid zijn om in het leger te gaan.

    De DoD en de militaire afdelingen werken eraan om de oorzaken te begrijpen en oplossingen te vinden voor rekruteringsproblemen, zei Ryder.

    “Omdat deze volledig vrijwillige kracht uiteindelijk vrijwilligers nodig heeft, en het is essentieel om ons land en onze manier van leven te verdedigen”, zei hij.