Skip to content
Home » Milieusector is er niet in geslaagd om inclusiever te worden, suggereert onderzoek | omgeving

Milieusector is er niet in geslaagd om inclusiever te worden, suggereert onderzoek | omgeving

    De milieusector heeft zijn ambities om inclusiever te worden niet waargemaakt, suggereert nieuw onderzoek waaruit blijkt dat slechts één op de twintig organisaties plannen heeft om de etnische diversiteit te vergroten.

    Volgens een sectorbreed onderzoek had 84% van de 44 liefdadigheidsinstellingen voor het milieu overwogen of ondernam actie wegens een gebrek aan inclusie, maar slechts 4% zei dat ze een consequent geïmplementeerd actieplan hadden.

    Driekwart van de leidinggevenden en beheerders van milieuorganisaties dacht dat het vergroten van diversiteit een positief effect zou hebben op de sector. Maar terwijl 86% van de leiders het erover eens was dat dit een topprioriteit voor de sector zou moeten zijn, vond slechts 22% dat dit het geval was.

    Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van Wildlife and Countryside Link (WCL), een coalitie van milieu-liefdadigheidsinstellingen, om een ​​nieuwe collectieve strategie te ontwikkelen die gericht is op het vergroten van de diversiteit in de sector.

    Het roept leden op om collectieve acties te ondernemen om sectorbrede onbewuste vooroordelentraining, diepgaand onderzoek naar racisme en programma’s te implementeren om meer mensen van kleur in leiderschapsrollen te plaatsen.

    “Te veel mensen voelen zich buitengesloten van de natuur en te veel mensen voelen zich nog steeds buitengesloten van de natuursector”, zegt dr. Richard Benwell, algemeen directeur van WCL.

    “Ons onderzoek toont aan dat er een grote honger is naar verandering in de milieubeweging. Mensen willen deel uitmaken van een inclusieve, diverse en sociaal progressieve beweging. Ze weten dat het redden van de natuur zal afhangen van de talenten en energie van iedereen die samenwerkt.

    “Het laat ook zien dat ondanks deze overtuiging veel organisaties nog in de startblokken staan ​​op het gebied van diversiteit en inclusie.”

    Zoals in veel sectoren, inspireerden de Black Lives Matter-protesten in 2020 nieuwe urgentie voor inspanningen om de milieuberoepen te diversifiëren en de systemische vooroordelen aan te pakken.

    Recent onderzoek heeft ook aangetoond hoe mensen uit etnische minderheden vaker worden getroffen door milieuschade, zowel nationaal als wereldwijd. Naarmate het begrip groeide, is het verhaal over milieukwesties verschoven en omvat het raciale en sociale onrechtvaardigheden, en het gevoel dat de milieusector moet diversifiëren om ze aan te pakken.

    Maar in 2021 had slechts 4,8% van de milieuprofessionals een etnische minderheidsachtergrond, vergeleken met 12,6% van de totale beroepsbevolking, volgens officiële cijfers. Alleen de landbouw had een lagere vertegenwoordiging van etnische minderheden.

    Uit het onderzoek van WCL – gebaseerd op een enquête onder 2.004 milieuprofessionals, van wie 225 in hogere functies – bleek dat leiders optimistischer waren over het werk van hun organisatie op het gebied van diversiteit dan personeel.

    Terwijl 60% van de leidinggevenden van mening was dat het vergroten van etnische diversiteit een topprioriteit was in hun organisaties, erkende slechts 38% van het personeel dit op hun werkplek.

    Vooral de reacties van werknemers uit etnische minderheden waren zorgwekkend. Terwijl slechts 98 van de ondervraagden aangaven van etnische minderheid te zijn, hadden ze consequent lagere beoordelingen van het gelijkheids-, diversiteits- en inclusiebeleid van hun organisatie.

    Verrassend genoeg zeiden nog eens 11 werknemers uit de etnische minderheidsgroep die werden geïnterviewd dat er racisme was in de sector. Dit was vaker onbewuste vooringenomenheid of heimelijk in plaats van openlijk racisme, zeiden ze; maar gedrag met een racistische ondertoon werd vaak afgedaan en racistisch gedrag had weinig repercussies.

    De meeste allochtone professionals in de sector zeiden dat het onvermogen om vrijwilligerswerk te doen of laagbetaalde banen op te doen om ervaring op te doen, een toetredingsdrempel was. Ze klaagden over een gebrek aan duidelijke loopbaanontwikkeling en dat ze op het werk kwamen om een ​​blanke collega te vinden die was gepromoveerd tot een vacante functie waarvan ze niet eens wisten dat die bestond.

    Tweeënveertig organisaties hebben zich tot nu toe aangesloten bij de strategie van WCL, waaronder de RSPB, de RSPCA, Friends of the Earth en Greenpeace.

    Beccy Speight, de chief executive van de RSPB, zei: “We bevinden ons in een natuur- en klimaatnoodsituatie en we redden de natuur door mensen, alle mensen.

    “We moeten samenwerken met mensen van alle achtergronden in het leiden, verdedigen en toegang krijgen tot de natuur.

    “Deze routekaart benadrukt ongemakkelijke waarheden, maar is essentieel bij het versterken van het cruciale werk dat nodig is om etnische diversiteit en zinvolle inclusie in de natuurbeschermingssector te vergroten, vooral voor mensen van kleur.”

    De ontwikkeling van de routekaart werd gefinancierd door Natural England, de John Ellerman Foundation, de Esmée Fairbairn Foundation en de Joseph Rowntree Charitable Trust.