Skip to content
Home » Waarom is de omloopsnelheid zo hoog voor technologieleiders?

Waarom is de omloopsnelheid zo hoog voor technologieleiders?

    Waarom is de omloopsnelheid zo hoog voor technologieleiders?

    10 okt 2022

    Nordstrom vorige week aangekondigd dat Edmond Mesrobian, de Chief Technology and Information Officer sinds 2018, terugtreedt, wat de perceptie versterkt dat de omzet hoog blijft voor IT-managers.

    Een Korn-veerboot vragenlijst van de top 1.000 Amerikaanse bedrijven op basis van omzet, uitgevoerd eind 2016, ontdekten dat van de vijf c-suite titels (CEO, CFO, CHRO, CMO CIO), de ambtstermijn van CIO’s gemiddeld 4,3 jaar is, en de op één na laagste alleen voor de CMO, 4,1 jaar.

    “Het tempo van verandering is snel en de breedte van toenemende verantwoordelijkheden blijft het belang van de CIO-rol bevestigen”, zegt Craig Stephenson, senior client partner, managing director, North America CIO/CTO Practice, bij Korn Ferry, destijds. “CIO’s gaan de uitdaging voortdurend aan en het is gebruikelijk dat dit leidinggevende profiel na een paar jaar vertrekt, niet vanwege ontevredenheid, maar omdat de uitdaging die ze wilden bereiken is bereikt en er andere, misschien grotere kansen wachten.”

    Volgens een PWC vragenlijst, is het mislukken van een groot IT-project een van de belangrijkste redenen voor het ontslag van een CIO. Als oorzaken werden ook onhandige erfelijke systemen genoemd en gebrek aan buy-in van de belangrijkste belanghebbenden.

    Volgens artikelen over CIO.com, forbes en elders dragen strategische verschuivingen en steeds groter wordende verantwoordelijkheden als gevolg van snelle veranderingen in technologie, tekorten aan vaardigheden, gebrek aan vooruitgang en burn-out bij aan het verloop van tech-exec.

    EEN Harvard Business Review artikel van vorig jaar concludeerde dat het bijzonder hoge verloop voor chief data officers te wijten is aan “slecht gedefinieerde” rollen en “hoge verwachtingen en weinig vermogen” om snel gegevenstransformatie te leveren die jaren kan duren.

    Onder andere retailers, Starbucks, Walgreens, Kohl’s, CVS en Target zijn onder degenen die dit jaar veranderingen zien in hun tech c-suite. Nordstrom is op zoek naar een vervanger.

    “We zijn Edmond dankbaar voor zijn leiderschap en vele bijdragen aan ons bedrijf, onze medewerkers en klanten”, zei Erik Nordstrom, CEO, in een brief aan de medewerkers van Dagelijkse dameskleding. ‘Het is duidelijk dat we ons vandaag op een veel betere plek bevinden dan voordat hij arriveerde. Hij heeft een belangrijke bijdrage geleverd aan het bouwen van de architectuur, infrastructuur en veerkracht die nodig zijn om een ​​digital-first bedrijf te zijn.”

    DISCUSSIE VRAGEN: Wat is de reden voor het schijnbaar hoge verloop van CTO’s, CIO’s en andere IT-managers? Welke oplossingen ziet u voor het ondersteunen van langere dienstverbanden, of is een kort verblijf onvermijdelijk?

    hersenvertrouwen

    “Langere dienstverbanden zijn mogelijk met financiële beloningen die grote bonussen of beloningen bieden wanneer de technologie zijn waarde bewijst bij gebruik door het bedrijf.”

    wpDiscussie